Strategie de presence http://strategiedepresence.posterous.com Fadhila Brahimi posterous.com Sat, 19 May 2012 10:28:00 -0700 Impact des slogans de campagnes présidentielles 2007 et 2012- #etude du CSA http://strategiedepresence.posterous.com/impact-des-slogans-de-campagnes-presidentiell http://strategiedepresence.posterous.com/impact-des-slogans-de-campagnes-presidentiell Slogans de campagnes présidentielles - synthèse d'étude de l'institut CSA

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  •  Innover grâce aux contraintes financières en misant sur le collectif et le bénévolat.
  • Créer dans le conflit en l'absence de Chef en misant sur le partage, la confrontation, la collégialité, l'écoute ... une même vision mais en marchant à petits pas en s'autorisant l'erreur
  • Accepter le laisser faire et agir avec beaucoup de bruit.  
  • Epouser les circonstances au lieu de les modéliser  
  • Accepter le conflit, les défaillances ... mais tous ensemble ! 

 Dans cette vidéo Florence Devouard retrace le modele du management à la mode Wikipédia à partir d'exemples.

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Conférence Media Aces du 25 octobre 2011

La vidéo et les slides

Par Christelle ALEXANDRE, Chargée de communication – HighCo Data

  • Toutes les règles ne sont pas synonymes de bon sens
  • "La théorie c'est quand on sait et que rien ne fonctionne; la pratique c'est quand tout fonctionne mais que personne ne sait pourquoi." Albert Einstein


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Par Nicolas SAUVAGE, Employment lawyer, equity partner - ReedSmith

Conférence organisée par Media Aces le 25 octobre 2011

Ci-dessous une vidéo et les slides

L'avocat travailliste s'intéresse aux médias sociaux et les salariés dans leur comportement individuel et collectif pour pouvoir l'organiser. 

  • Les interactions
  • La forme
  • Les contenus
  • Les doS et don't

Son rôle: veiller à prévoir les conflits, à protéger l'entreprise dans le cadre de l'Intelligence économique, donner des repères aux futurs utilisateurs.

L'enjeu des médias sociaux: la gestion du temps. Dans le cadre de l'équité employeur-salarié, l'utilisation des outils des médias sociaux posent le pb du temps passé.

Questions cruciales de l'identité "speudo" de l'utilisateur lorsqu'il communique : Le nom de l'entreprise est-il associé ou non ? 

Il faut distinguer les sites à des fins professionnels (LinkedIN) et d'autres plus personnels (Facebook)

De nombreux chocs :

  • Le numérique va vite : Le code civil crée en 1804 a été modifié pour la première fois pour des aspects numériques en 2011 (preuve électronique) : une attente de 200 ans ! 
  • La liberté d'expression contre la protection de la vie privée
  • La liberté d'expression contre celle de l'entreprise 
  • productivité
  • etc 

Qu'est-ce qu'une charte: un document autonome ou un document intégré dans la charte informatique ? - évitez de la mettre dans le règlement intérieur; la charte informatique, c'est déconseillé.

Editez une charte en langue française ! Présentez là aux partenaires sociaux.Publiez-là dans la news, affichez-là dans les couloirs, diffusez-là sous forme de communiqué...etc

Une charte n’étant pas opposable (absence dans le contrat) sa non-application ne peut constituer une faute.

Le forfait heure est périmé.... mais pas encore sur le plan juridique. Le risque lié à l'absence de contrôle vaut aussi pour l'entreprise: qui peut réellement évaluer le temps de travail ? Ce n'est pas toujours judicieux pour l'entreprise.

Les publications en ligne : http://www.reedsmith.com/publications/white_papers.cfm

 


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